Hoy las organizaciones saben cada vez mejor qué tipo de personas necesitan.
Pero cuando llega el momento de evaluar a las personas, aparece una brecha difícil de resolver.
La mayoría de las herramientas psicométricas miden rasgos aislados o clasifican a las personas en tipologías. Pero las organizaciones no toman decisiones sobre rasgos.
Nexion Metrics es una tecnología diseñada para convertir el comportamiento que una organización necesita en un modelo de evaluación preciso y útil.
En lugar de aplicar evaluaciones genéricas, el sistema permite construir modelos de medición alineados con:
Nexion Metrics combina psicometría avanzada, neurociencia cognitiva y modelos matemáticos multivariados para transformar datos psicológicos en conocimiento accionable.
Esto permite pasar de evaluaciones que describen cómo es alguien, a evaluaciones capaces de anticipar cómo actuará en un contexto concreto.
Amplifica la capacidad diagnóstica de los modelos psicométricos para capturar matices de comportamiento que las evaluaciones convencionales no alcanzan.
Convierte datos psicológicos complejos en conocimiento accionable, útil para tomar decisiones concretas sobre personas, equipos y roles.
Permite diseñar modelos de evaluación adaptados a contextos y objetivos específicos, en lugar de aplicar soluciones genéricas.
Hay una arquitectura tecnológica diseñada para transformar respuestas individuales en modelos de comportamiento aplicables a contextos reales.
No usamos cuestionarios de papel ni escalas genéricas. Aplicamos la Teoría de Respuesta al Ítem para obtener una medida precisa y personalizada de cada rasgo.
El modelo GRM-4PL de Samejima estima el rasgo latente (θ) de cada persona con error estándar calculado ítem a ítem. No hay dos evaluaciones iguales.
Cada resultado se organiza en 5 niveles: desde el ítem individual hasta el perfil de puesto, pasando por facetas, constructos y dimensiones.
Dos flujos de trabajo: plataforma propia para tus candidatos, o integración con tus herramientas actuales. Recibimos los datos y entregamos el diagnóstico.
Los resultados se traducen en informes individuales con T-scores, percentiles, bandas de confianza e interpretación cualitativa lista para RRHH.
Infraestructura propia, sin dependencias de terceros. Los datos psicológicos de tus candidatos nunca salen de un entorno seguro y auditado.
Cada ítem, faceta y constructo es validado por un equipo psicológico antes de entrar al sistema. No hay atajos en la calidad del diagnóstico.
Un proceso riguroso y automatizado que transforma las respuestas de cada persona en una radiografía psicológica de alta resolución.
El candidato responde en nuestra plataforma o en la tuya. Los ítems se presentan en escala Likert adaptada al constructo que mide cada uno.
El motor IRT estima el θ (theta) de cada faceta mediante el algoritmo EAP, aplicando el modelo GRM-4PL con los parámetros calibrados.
Las facetas se agregan en constructos con pesos validados. Los constructos definen el perfil. Los perfiles se comparan con el puesto objetivo.
Generación automática del informe PDF con puntuaciones, gráficos, bandas de confianza y texto interpretativo listo para el equipo de RRHH.
Jerarquía diagnóstica
Cada nivel se agrega con pesos validados científicamente
Nexion Metrics se adapta a cualquier organización donde la calidad de las personas sea un factor crítico de éxito.
Evaluación psicométrica de candidatos para procesos de selección con criterio científico.
Diagnóstico de equipos, identificación de potencial y planes de desarrollo individualizados.
Evaluación de perfiles de aprendizaje, orientación vocacional y diagnóstico académico.
Análisis de rasgos psicológicos relevantes para la toma de decisiones de compra.
Escalas de personalidad y rasgos con rigor psicométrico para entornos especializados.
Conexión directa con tus plataformas actuales. Recibimos datos, devolvemos diagnósticos.